Apprenez à identifier vos valeurs pour clarifier et atteindre tous vos objectifs

Je révèle enfin la méthode pas a pas pour apprendre à mieux vous connaître et vivre la vie qui vous correspond

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Vos valeurs sont-elles alignées sur celles de votre entreprise ?

Au travail, vos valeurs vous permettent de maintenir le cap, particulièrement en cas de tempête (conflits internes, stress, etc.) Identifier vos valeurs fondamentales dans l'exercice de vos fonctions et déterminer si elles sont homogènes avec celles de l'entreprise est essentiel à votre bien-être et votre performance.

Quelles sont vos valeurs professionnelles aujourd'hui ?

Qu'est ce qui est essentiel pour vous dans vos activités, dans vos rapports professionnels ? Faites émerger ce qui est important pour vous et prenez conscience de vos valeurs quant à la réussite professionnelle. Par exemple ce peut être l'engagement, la confiance ou l'esprit d'équipe.

Pour vous aider, vous pouvez vous relaxer et laisser venir à votre esprit un moment de votre vie professionnelle où vous vous êtes senti parfaitement confiant, motivé, à votre place. Visualisez cette scène dans les détails, avec tous vos sens. Recherchez ce qui est important pour vous dans le travail. Prenez conscience des valeurs essentielles associées à cette scène.

Relevez les valeurs que vous accordez aujourd'hui à vos activités professionnelles et notez-les.

Et les valeurs de votre entreprise, les connaissez-vous ?

Selon les niveaux logiques de Robert Dilts, elles découlent de la vision (la place que l'entreprise veut occuper dans l'avenir) et de la mission (ce que l'entreprise fait). La vision et la mission sont la plupart du temps définies par la Direction.

Comme pour les individus, ces valeurs d'entreprise répondent à la question " qu'est-ce qui est vraiment important ? " Une fois définies, elles donnent le ton aux autres niveaux : Les compétences nécessaires pour les différents postes de l'entreprise, les comportements et les attitudes attendues des salariés et l'environnement de travail. Lorsque tous ces niveaux sont bien alignés, l'entreprise rayonne et les employés sont fiers d'y travailler.

Les valeurs Corporate sont en général peu nombreuses, en moyenne cinq pour une entreprise. On retrouve des notions comme l'innovation, la qualité, la satisfaction client, la durabilité ou la proximité.

D'aucuns pourraient déplorer qu'elles soient trop souvent affichées à des fins de communication. Pourtant les valeurs ont une grande importance dans la gestion des ressources humaines. Elles permettent de définir les attitudes et les comportements attendus de la part des salariés.

Lorsque les valeurs du salarié et celles de l'entreprise sont semblables, il est plus facile de travailler, il y a moins de conflits interpersonnels et donc moins de stress.

Contenu de la formation

Supports de formation à télécharger

1. Introduction

Pourquoi trouver ses valeurs

2.Comment trouver ses valeurs ? (module 25 min)

Les étapes de décision dans notre cerveau

3. Trouver son IKIGAI

Exercice & Explication

4.Bonus

Les gens achètent votre POURQUOI

Identifiez vos valeurs dès aujourd'hui pour prendre des decisions plus rapides et être aligné au quotidien

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